1090305新聞稿：安心就業計畫 「減班休息」補助不限行業紡織等11種製造業鬆綁7休1。

【外勞社記者黃秀娟三月五日臺北報導】

　　勞動部5日下午針對「安心就業計畫」討論，會後結論將是補貼減班休息勞工的產業就不受限，只要是經勞資雙方協議經通報減班休息者就適用，至於啟動時機，因為行政院長蘇貞昌已指示盡快推動相關措施，將會在法制作業完成與各縣市協定後，安心就業計畫法制作業將在3月中公告，最慢3月底實施。

　　「安心就業計畫」就是補貼無薪假勞工薪資，目前預估是以勞工過去6個月勞保投保薪資為基礎，扣去無薪假期間所領工資中間差額，將補助5成。以勞保投保薪資上限45,800元，及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算，勞工最多可領到11,000元薪資補貼。

　　行政院會5日由勞動部報告「COVID-19(武漢肺炎)疫情相關措施-穩定就業因應措施」，勞動部次長林三貴強調，因疫情企業讓勞工減少上班時數，稱之為「減班休息」，不稱「無薪假」，根據最新統計，截至3月3日止，全國目前有49家業者、共1,951人在減班休息中。

　　行政院長蘇貞昌表示，有幾位立委特別關心紓困預算中為何不見勞動部有編列預算，其實當前首要之務，是以穩住勞雇關係為優先，全力避免企業歇業、造成大規模裁員情況發生，其次才是，一旦勞工生計受影響時，要提供各種適當照顧，來協助勞工，維持其家庭正常生活所需。而這不只是勞動部一個部的事，每個主管行業別的部會都有責任，就企業、勞工及勞工的家庭，都要共同來照顧。

　　勞動部提出的疫情相關措施中，依據勞動部為協助勞工因應疫情經費來源可分兩大類，一部分是就業安定基金共556億，是為促進國民就業提升勞工福祉，並利用去年底餘額；另一部分是就業保險基金150億，是被保險人之雇用安定措施可運用經費。

　　減班休息方面，提供勞工充電再出發，經費來源是就業安定基金，預算5億元，辦理事業單位訓練，將訓練費用補助上限提升至350萬，也包含勞工參加職業訓練，將訓練津貼補助時數每個月計算上限提升至120小時，以參加訓練時數120小時為例，比照每小時基本工資158元，最高可領1萬8,960元的訓練津貼。

　　「安穩僱用計畫」加碼6.06億元，獎勵雇主聘僱失業超過30天勞工，每聘僱一名失業勞工月補助雇主5,000元、最高可補助6個月。

紡織等11種製造業鬆綁7休1 勞動部3/6公告

【外勞社記者黃秀娟三月五日臺北報導】

　　由經濟部提出包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、紡織業、人造纖維製造業等11種製造業，因非可預期性或緊急性所需，可經工會或勞資會議通過，申請調移例假（鬆綁7休1），不過，每年調移例假次數依不同行業有所區別；勞動部3月6日公告，並自即日起生效實施，約160萬名勞工適用。

　　勞動部公告11行業因非可預期性或緊急性需求，可申請適用調移例假（鬆綁7休1），依不同行業給予不同調移例假次數，其中「鋼線鋼纜製造業」每年不得逾6次；「金屬加工用機械製造修配業」每年不得逾10次。

　　其餘9個行業每年調移例假不得逾12次，包括「紡織業」、「人造纖維製造業」、「食品及飲料製造業」 (限「食用油脂製造業」、「罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業」、「糖果及烘焙食品製造業」、「麵條、粉條類食品製造業」)、「電子零組件製造業」、「電線及電纜製造業」、「塑膠製品製造業」、「印刷及有關事業」、金屬製品製造業（限「螺釘、螺帽、螺絲釘及鉚釘製造業」、「金屬製成品表面處理業」、「金屬模具製造業」、「鋁銅製品製造業」）及「非金屬礦物製品製造業(耐火材料製造業及石材製品製造業除外) 」。