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1090303新聞稿：收益率11.45％ 641萬人領超過1萬元人力，無法負擔 7成資方不同意增長照安排假。

2020-03-03

勞退新制108年收益分配 3/4帳戶揭示，收益率11.45％ 641萬人領超過1萬元。

【外勞社記者黃秀娟三月三日臺北報導】

　　108年度新制勞退基金運用收益計2,670億717萬餘元，收益率為11.45％，勞保局完成收益分配後，自109年3月3日起將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶，勞工朋友自3月4日查詢；超過半數、641萬戶分配金額在1萬元以上，140萬人領5萬元以上。

　　勞保局說明，108年度參與新制勞退基金收益分配的退休金個人專戶約1,180萬戶，由於個別勞工退休金繳納的日期、金額均不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異，因此每位勞工朋友實際分配到的收益並不相同，並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。

　　據勞保局統計，此次分配金額超過1萬元者，約641萬戶(占54.4％)，其中超過2萬元者，約450萬戶(占38.2％)、介於2萬至5萬元者，約311萬戶(占26.3％)、超過5萬元者，約140萬戶(占11.8％)。

　　勞保局表示，勞工朋友查詢收益分配金額管道相當多元，自109年3月3日起可使用自然人憑證上勞保局網站(www.bli.gov.tw)查詢，或以智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」查詢(須先完成裝置認證)；亦可親持身分證明文件到勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。

　　此外，因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間，故自3月4日起，勞工朋友始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡至發卡銀行ATM或以郵政金融卡(須先簽署勞保局資料查詢服務同意書)到郵局ATM查詢。

人力無法負擔 7成資方不同意增長照安排假

【外勞社記者黃秀娟三月三日臺北報導】

　　勞動部3日公布「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中特別針對「長期照顧安排假」進行調查，發現有逾7成5的事業單位資方不同意法令增加「長照安排假」，但是如增設無薪資或津貼的「長照安排假」，無論男女勞工會有7成以上會申請。

　　由於民間團體逾百家聯署要求「30天有薪假+150天無薪彈性請假」長期照顧安排假，對此勞動部進行勞資雙方問卷調查，問卷結果顯示勞資雙方意見南轅北轍，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，資方認為會影響人力調度等，勞方認為有照顧需求，勞動部將會進一步再評估與考量。

　　根據僱用管理就業平等概況調查指出，75.3％的事業單位不同意法令增加「長照安排假」，原因依序為「人力無法負擔此項假別」、「員工可用其他假別替代」及「長期照顧服務應由政府統一規劃辦理」；同意的事業單位則占24.1％，其中同意最長申請期間為30天最多。

　　根據統計資料，未來如要增設長照安排假，66.2％事業單位認為應制員工規模情形，其中最多同意為30人以上才適用；同時逾6成事業單位認為應制照顧的對象，過半數認為應限制照顧「父母」及「因傷病需照顧之子女」。
至於「工作場所就業平等概況調查」則發現，若法令新增規定受僱者可申請無薪資或津貼補助的「長期照顧安排假」，女性受僱者申請比率達78.4％、男性受僱者達73.9％，處理事項依序為「處理臨時突發狀況」、「陪同家人就醫」、「規劃長照資源配置」等；不願申請的勞工主要原因為「擔心收入減少」、「擔心失去工作」。

調查發現，64.7%女性受僱者會為照顧家庭成員而離職、男性則是64.1%；男、女性受僱者不會離職分別占35.9%、35.3%，不會考慮離職原因均以「經濟因素考量」最高，分別占19.5%、21.3%。

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