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1090109新聞稿：比照政府彈性連假，企業可移假補班身障或中高齡職務再設計每人每年最高10萬元。

2020-01-09

比照政府彈性連假企業可移假補班，蘇揆：109年起春節連假至少有7天

【外勞社記者黃秀娟一月九日臺北報導】

　　行政院長蘇貞昌9日在行政院會表示，他已核定修正「政府機關調整上班日期處理要點」及109年政府行政機關辦公日曆表，透過「補班挪移」的方式，讓未來春節連假至少有7天的假期，且從今年開始，從除夕前一天（1/23）開始放假。對此，勞動部提醒，欲依行政機關辦公日曆表出勤之行業，可適用「8周彈性工時」規定比照辦理；不過，一定要先經由工會或是勞資會議同意後，才可施行。

　　行政院發言人Kolas Yotaka（谷辣斯・尤達卡）在院會後記者會時表示，蘇貞昌已核定，除夕前一天會彈性挪調放假，但還是要補班，不會影響放假總天數，人事總處按照新修訂的要點預估，未來10年內，春節連假有4次可放7天，5次放9天，有1次（民國112年）可放到10天。
政
　　府部門今年農曆春節連假自109年1月23日（小年夜）起放到1月29日（初五），不過1月23日的假將於2月15日（周六）補班。

　　勞動部表示，政府行政機關辦公之日曆表，通常以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟依規定，必須採行「8周彈性工時」，始得為之。

　　因此為使所有事業單位均得在符合《勞動基準法》規定之前提下，依公部門「一日換一日」之換班(假)原則，比照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，勞動部已於105年01月21日發函勞動條3字第1050130120號的解釋令，雇主與事業單位可比照政府行政機關辦公行事曆休假，透過「工作日」與「休息日」彼此的調移，來形成連續休假的結果。

　　勞動部提醒，事業單位如欲依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8周彈性工時」，仍應符合「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，始得調整比照政府行政機關辦公日曆表出勤。

　　勞動部指出，每年遇國定假日彈性挪移補班時間，所有行業都可透過八周彈性工時實施一日換一日，以達成連假，為了省下每次遇到連假都要經由勞資協商的程序，雇主可以依照政府機關的日曆，一次取得勞工當年中所有連假的挪移同意。

身障或中高齡職務再設計每人每年最高10萬元

【外勞社記者黃秀娟一月九日臺北報導】

　　為協助身心障礙或中高齡及高齡朋友排除工作障礙，進而穩定就業，勞動力發展署極力推廣「職務再設計」服務，依身心障礙朋友或中高齡朋友的特性，針對其面臨的工作障礙，透過工作分析的方法，補助改善職場工作環境及機具設備等，每人每年最高補助10萬元。

　　根據資料，108年截至11月底，身障職務再設計補助2,395件、約2,826萬元，中高齡職務再設計補助385家事業單位、1,596人、約1,630萬元。

　　勞動部勞動力發展署首度以職務再設計為主題於新莊聯合公大樓1樓舉辦「職務再設計創意作品展」，並於109年1月9日上午熱鬧開幕，將展覽至109年3月31日止。

　　勞動力發展署長黃秋桂表示，臺灣正面臨高齡少子的衝擊，每一名勞動者彌足珍貴，因此發展署長年來專注讓每個就業的勞動者，可以再工作上發揮所長，而「職務再設計」就是創造更多人力運用可能性的最佳方法之一，企業雇主其實只要花點心思，懂得運用職務再設計，不僅提升員工工作效能，同時也創造經營上的競爭優勢，達到雙贏的局面。

　　本次展覽內容除展出別具巧思的實體創意作品外，亦設計相關體驗項目，供參觀民眾深入瞭解身心障礙者與中高齡者的世界，並提供扭蛋機讓參觀民眾試試手氣，將有機會得到發展署準備的小禮物。

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